起薪需要这么麻烦吗？

Appraiser
据说是大公司在给员工起薪前所要做的一个程序。首先，员工必须填妥一份表格，内容是自我评估一年来的工作表现。接下来，上司会与员工进行单独面试，讨论表格的内容，上司将会再度评分。最会，表格将会呈上人事部，经过上级的开会讨论，决定员工的起薪。

以上这么复杂的程序，我们这么一间小小的律师楼有必要进行吗？

当我收到这个appraiser form时我差点晕倒了，心里的OS：“有必要吗？”。我从没在任何的一间律师楼填过这个东东，就算公司的人数达20人以上也没试过。可是，这间人数包括admin+office boy才刚好10人的公司竟然要我们填appraiser form？开什么玩笑！！

这个东东搞到来要等到4月甚至可能是5月才可以加薪。。。从没试过要等那么久的，别的公司老早就加到不懂去哪里了，我们的年中就快到了才可以加。。。亏大了！

不要说我不提醒这些顽固又任性的老板们（只可惜你们不知道我这个部落格的存在），持续的施加压力和不公的对待，还玩这些把戏，你们发梦也没想到同时会损失2位律师，也许还有一位书记。

明天，应该有好戏看了。。。